njeh marrëveshjet ndërkombëtare të cilat mund të zbatohen në kushte të caktuara në kontratën e punës të punonjësve të huajKëto traktate ndërkombëtare i referohen të cilat u referohen taksat e paguara nga punonjësit e huaj, për të arbitrazhit ndërkombëtar rregullat dhe madje edhe për njohjen e vendimeve të huaja. në mënyrë të qartë thekson se marrëveshja do të lidhet në formë të shkruar dhe në mënyrë individuale me çdo punonjës.
Gjithashtu, sipas nenit, në qoftë se amendamentet paraqiten në lidhje me kontratën e punës, ata do të bëhen me shkrim, si dhe.
do të përmbajë të dhënat si i punës, i cili në Rusi është vendosur në tetë orë në ditë, dyzet orë në javë dhe të njëzet-e-tetë ditë pushime në vit.
Kur është fjala për punë jashtë orarit, rusisht ligji është shumë i rreptë, duke kërkuar punonjësit të bëjë një kërkesë me shkrim.
E periudhës provuese është themeluar në maksimum tre muaj dhe, në rast të shkarkimit gjatë periudhës së provës, për tri ditë njoftim është e nevojshme. Ruse legjislacioni është shumë i rreptë për të punëtorëve të punës libra të cilat duhet të mbahen dhe përditësohen nga punëdhënësi. E të përmbajë detaje të rëndësishme rreth të punësuarve të punës të dhënat dhe të përgjithshme të punës vjet, të cilat janë shumë të rëndësishme për pension të nivelit të shtetit do të japë për punonjësit pas daljes në pension. janë të nevojshme për të krijuar rregullat e tyre punonjësit duhet të respektojnë. Ligji parashikon për të dy llojet e rregullave: të detyrueshme dhe me zgjedhje) E detyrueshme rregulloret referohen: E fundit të sundimit të ishte zbatuar disa vjet mbrapa, në mënyrë që të përputhen me aktet ndërkombëtare që lidhen me përpunimin e të dhënave personale. Në mënyrë që të jetë e vlefshme, e detyrueshme rregulloret duhet të jenë të lëshuara dhe pranuara nga drejtorët e kompanisë, ata duhet të jenë në gjuhën ruse dhe punonjësit duhet të njihen nga të punësuarit nga firma. mund të jetë e vështirë pasi të periudhës së provës ka përfunduar Bazat dhe procedura për ndërprerjen e kontratës posaçërisht janë të regjistruar në arsyeja më e zakonshme e ndërprerjes në Rusi është tepricë.
Në këtë rast, punonjësi ka të drejtë për dy muaj të paguara njoftimit dhe një shkëputje nga puna paketë nga një deri në tre muaj.
Një tjetër arsye për ndërprerjen mund të jetë mungesa e performancës së një punonjësi siç përcaktohet në Federal të punës së Inspektoratit të Punës është i ngarkuar me mbikëqyrjen e punëdhënësit dhe është e autorizuar për të hetuar aksidente në punë, çështjet administrative, por edhe shkeljen e të punësuarve të integritetit. E sipërmarrësit e huaj të cilët janë në kërkim për një avokat të mirë në Rusi mund të mbështeteni në të pandehurve ata gjejnë në faqen e internetit të Avokatëve të Rusisë. Jam e kënaqur nga bashkëpunimi me to, sepse ato të ofruara profesionale ligjore shërbimet për klientët e mi të interesuar për të bërë biznes në këtë vend.
