Më të mirë Avokatët e Punës dhe Ligjin për Punësim në Rusi — më të Mirë Avokatët



Punësimi marrëdhëniet janë të rregulluara nga ruse Kodit të Punës, ligje të tjera Federale legjislative dhe të akteve ruse në organet udhëheqëse, si dhe rajonale të ligjeve dhe të akteve legjislative. Kriteret e përgjithshme dhe procedurat për punësimin e personelit, për ndërprerjen e punësimit, të ndryshuar termat dhe kushtet e punësimit, zbatimin e punësimit të lidhura me politikat, duke konkluduar marrëveshjet e punësimit, krijimin punë dhe pjesën tjetër të regjimit, të pagesave për punë, garanton dhe kompensimeve për të punësuarit, trajnimin e punonjësve, të punës, çështjet e sigurisë, dhe përgjegjësinë e të punësuarit dhe punëdhënësit janë të përcaktuara nga ruse ligjet Federale.

garancitë dhe kompensimeve për të punësuarit që punojnë në rajone specifike kushtet klimatike) dhe avokatët do të marrë në konsideratë specifikat rajonale në të gjitha rastet kur një çështja shtrohet në rajonet përkatëse. Kryesore rregullatorët në sferën e punësimit dhe të lidhura me sfera janë ruse Ministria e Punës dhe e Sigurimit Social, Inspektoratit Shtetëror të Punës, ruse për mbrojtjen e të dhënave të autoritetit (Roskomnadzor), dhe Federale e Migrimit të Shërbimit, e cila është aktualisht nën riorganizimit të jetë një pjesë e Ministrisë së Punëve të Brendshme. Të ligjit të punës e të pandehurve të sigurojë ndihmë për kompanitë, drejtuesit më të lartë dhe ekipet e tyre, si dhe për individë të tjerë, megjithatë, firma të ligjit normalisht përqëndrohet në kompanitë si klientët e tyre. Këshilla ligjore është shpesh e nevojshme në çështje të tilla si zhvillimi i punësimit në dokumentacion dhe për politikat në rrjedhën e rekrutimit, ndryshon kushtet e punësimit dhe kushtet e transferimit të përkohshëm, transferimi ose shkarkimin e punonjësve, stafit të shkurtimeve dhe punën e ristrukturimit, në mbrojtje të të punëdhënësit interesat në rrjedhën e auditimit nga një shtet rregullatori (e.g, e inspeksionit të punës të auditimit), ose në trajtimin e çështjeve me sindikatat.

Zgjidhjen

Punësimi marrëdhëniet janë të rregulluara nga ruse Kodit të Punës, ligje të tjera Federale legjislative dhe të akteve ruse në organet udhëheqëse, si dhe rajonale të ligjeve dhe të akteve legjislative. Kriteret e përgjithshme dhe procedurat për punësimin e personelit, për ndërprerjen e punësimit, të ndryshuar termat dhe kushtet e punësimit, zbatimin e punësimit të lidhura me politikat, duke konkluduar marrëveshjet e punësimit, krijimin punë dhe pjesën tjetër të regjimit, të pagesave për punë, garanton dhe kompensimeve për të punësuarit, trajnimin e punonjësve, të punës, çështjet e sigurisë, dhe përgjegjësinë e të punësuarit dhe punëdhënësit janë të përcaktuara nga ruse ligjet Federale.

Legjislacionin rajonal mund të përcaktojnë rregullat specifike dhe kërkesat në disa rajone të Rusisë (p.sh

garancitë dhe kompensimeve për të punësuarit që punojnë në rajone specifike kushtet klimatike) dhe avokatët do të marrë në konsideratë specifikat rajonale në të gjitha kohërat, kur një çështje paraqitet në rajonet përkatëse. Kryesore rregullatorët në sferën e punësimit dhe të lidhura me sfera janë ruse Ministria e Punës dhe e Sigurimit Social, Shtetëror Inspektorati i punës, ruse për mbrojtjen e të dhënave të autoritetit (Roskomnadzor), dhe Federale e Migrimit të Shërbimit, e cila është aktualisht nën riorganizimit të jetë një pjesë e Ministrisë së Punëve të Brendshme. Të ligjit të punës e të pandehurve të sigurojë ndihmë për kompanitë, drejtuesit më të lartë dhe ekipet e tyre, si dhe për individë të tjerë, megjithatë, firma të ligjit normalisht përqëndrohet në kompanitë si klientët e tyre. Këshilla ligjore është shpesh e nevojshme në çështje të tilla si zhvillimi i punësimit në dokumentacion dhe për politikat në rrjedhën e rekrutimit, ndryshon kushtet e punësimit dhe kushtet e transferimit të përkohshëm, transferimi ose shkarkimin e punonjësve, stafit të shkurtimeve dhe punën e ristrukturimit, në mbrojtje të të punëdhënësit interesat në rrjedhën e auditimit nga një shtet rregullatori (e.g, e inspeksionit të punës të auditimit), ose në trajtimin e çështjeve me sindikatat. Zgjidhjen e ndjeshme ose të diskutueshme, punonjës të lidhura me çështjet normalisht kërkon të punës të avokatit të dhëna në të gjitha fazat, duke përfshirë në rrjedhën e procedurave gjyqësore dhe në vendbanim, përveç HR mbështetje. Global dhe kompanive ndërkombëtare që veprojnë në Rusi përmes pikave të përhershme të pranisë (filialet dhe degët) e nevojshme për të lokalizuar politikat e tyre për të siguruar pajtueshmërinë me ruse punës me ligjet dhe rregulloret. Të ligjit të punës e të pandehurve të ndihmuar jo të kompanive ruse në përshtatjen dhe zbatimin e këtyre politikave me qëllim që t’i bëjë ligjore dhe e detyrueshme në Rusi. Të ligjit të punës avokatët duhet të kenë një gamë të aftësive për të ndihmuar në rastet e ndjeshme, ose të diskutueshme, çështjet me të punësuarit, ish-punonjësit, dhe ose sindikatave, duke përfshirë negociatat kompetencat dhe ekspertizë në rusisht civile proces.

Të ligjit të punës e të Pandehurve të ndihmojnë në të u lidhur me sindikatat

Kjo normalisht përfshin rënien dakord dispozitat e punëdhënësit për politikat lokale dhe aktet normative me sindikatat, duke bashkërenduar aktivitetet në rrjedhën e përfundimit të procedurave ose amendon kushtet e punësimit të punonjësve, si dhe përfaqëson interesat e punëdhënësit në rastet e konflikteve me të punësuarit që janë anëtarë të sindikatave. Për shkak të rritur rëndësinë e respektimit të çështjeve, punonjës mashtrim hetimet dhe të burimeve NJERËZORE, auditimit shpesh janë drejtuar nga të ligjit të punës e të pandehurve. Avokatët për të siguruar pajtueshmërinë e procedurave hetimore ruse punës, IP, penale, për mbrojtjen e të dhënave, dhe ligje të tjera në të gjitha fazat. Çështjet që dalin në kontekstin e punësimit, marrëdhëniet në Rusi mund të jetë i lidhur me të tjera sfera ruse legjislacionin, të tilla si taksa, emigracionit, IP, të dhënat e privatësisë dhe mbrojtjes së të dhënave personale. Punës e të Pandehurve kanë ekspertizë të mjaftueshme në këto zona ruse e legjislacionit në mënyrë që të sigurojë kompleks dhe gjithëpërfshirës këshilla. Në veçanti, të të pandehurve të ndihmuar në marrjen e lejes së punës dhe vizave për punëtorët të qenit shtetas të huaj, të siguruar pajtueshmërinë me ruse për mbrojtjen e të dhënave të legjislacionit në të gjitha aspektet e përpunimin dhe bartjen e të punësuarve e të dhënave, duke përfshirë të automatizuar të përpunimit me përdorimin e PeopleSoft, ditë pune, Oracle, PSA, etj. mbrojtja e punëdhënësit të pronarit dhe informacionin konfidencial këshilla tatimore pasojat e pagesave për punonjësit dhe zbatimin e motivimit skemat dhe nxitje e programeve