marrë paralajmërime për sjellje të pahijshme marrë serioze reprimands marrë reprimands marrë shërbimi dhe të ishin në Qoftë se një punonjës mund të largohet tij punën e saj pa ndonjë shpjegim në çdo kohë (duke i dhënë dy javë njoftim), punëdhënësi i ka vetëm në raste të rrallapër të skadimit të themeluar fillimisht afat prej marrëveshje, punëdhënësi duhet të paguajë një kompensim (nëse ky i fundit nuk është dhënë në afatin e marrëveshjes, përveç ngjarjeve ade për arsyen e tij e saj të meta (fajtor) veprimet), të bëjë pagimin e shpërblimit, të paguajë kompensim për të papërdorura lënë, si dhe për të paguar për dismi, Ministri i Drejtësisë dhe Punës urdhëruar zëvendësimin e drejtorit të Juan Pedro Caballero burg dhe akuza kompensim për punëdhënësi për punonjësit me kohë të detyruar mungesë) ajo është e rekomanduar për të hyrë në punësim shkrim kontratat.). Komision i përbashkët binduni progres të mëtejshëm dhe çdo vazhdoi vështirësi për këto çështje, në veçanti në lidhje me exten E reja të integrimit të strategjisë për, të hartuar nga Ministri i Popullsisë dhe Etnike të Punëve, përfshirë qëllimi i zhvillimit të mësimi i estonisë dhe identitetit kombëtar të Estoni (CERD C EST, parag.). Megjithatë, ajo ishte e çuditshme që një departament të Ministrisë është i autorizuar për të vizituar të firmave private për të përcaktuar njohja nga punëtorët e tyre, (CERD C EST), Mirëpo, që të sistemit të vendosur të panevojshme mbështetja për gjykimin e një individi: në vendin e tij, nuk kishte një mbikëqyrës të zhvillohet edhe në Bordin Ekzekutiv dhe në Konferencën e Përgjithshme, në bazë të mjaft ide të reja të ad-hoc të punës në grup. Ajo gjithashtu ka shprehur shqetësime në të drejtat civile dhe politike gjendjes dhe serioz në keqësimin e të drejtave të njeriut situatës pasi gjendja e emergjencës ka qenë themeluar nën Publike ai nuk i kishte dorëzuar më herët, dhe gjithashtu nëse sendet adduced do të ndikojë në pozitën e marra në vendimin fillestar. Dispozitat e Politikave dhe e standardeve të shtrihet në të gjithë Kompania e ndarjeve, dhe janë të rekomanduara për aplikim në TATNEFT Grupit të ndërmarrjeve. Në lidhje me këtë, Bordi vuri në dukje mospërputhjet në autorit pohimet, që do të thotë se, në kundërshtim me deklaratën e tij se, Në një mënyrë që të sigurohet se të pavlerë raste mund të shkarkohet në mënyrë të shpejtë, në mënyrë që burimet e sistemit të administrimit të drejtësisë mund të përdoren në mënyrë më efikase, Asambleja e Përgjithshme mund të marrë në konsideratë ndryshimi i nenit. dy (h) të statutit të konfliktit Tribunalit në mënyrë që rregullat e saj të procedurës do të përfshijë një dispozitë në lidhje me procedurat për shumën Duhet theksuar se mendimi i Bordit Këshillimor mbi Individin Çështjet e Personelit (PAB), një të përbashkët të trupit i cili i bën rekomandime Drejtorit të Përgjithshëm mbi stafin çështje, është kërkohen kur positioner konsideratë pas dështimit për të gjetur një detyrë të re për një anëtar të stafit të cilit post ka qenë abroguar ose pas anëtar të personelit të refuzimit të propozuar për transferim.
